Voici comment agissent les personnes qui réussissent

Voici comment agissent les personnes qui réussissent

1 Ils Sont disposés à essayer de nouvelles choses, en sachant que si ça ne fonctionne pas, l’échec est souvent intelligemment déguisé en une opportunité d’apprentissage. Ils savent qu’au moins ils ont expérimenté cette chose et ont essayé contrairement à d’autres qui n’oseront pas par crainte ou par sous-estime de soi.

2 Ils croient en eux et ont confiance en eux.
Ils n’ont pas forcément besoin des autres pour prendre des décisions, ils savent par instinct ce qui est juste et équitable pour eux et ils dirigent vers la voie qu’ils empruntent.

S’il était nécessaire de faire des recherches d’informations, ils le feraient.
S’il y avait des formalités à suivre, ils les suivraient aussi.
Néanmoins, rien, non absolument rien ne freinerait leur avancée, même pas une parole décourageante !

3 Ils ont une stratégie de vie bien développée qui inclut une vision de l’objectif recherché.
Ils ont aussi une mission de vie écrite.

Pour eux, l’écriture c’est comme un engagement.
C’est une façon de s’assurer qu’ils n’oublieront pas ce qu’ils recherchent.

Ils se fixent des buts et ont une vision du résultat souhaité.
Ils entretiennent leurs visions en prononçant ou en disant des phrases ou des citations positives.

4 Ils font accomplir des tâches par une équipe, par le biais d’un système organisationnel et par un système de gestion du temps qui fonctionnent pour eux. Ils testent encore et encore.

Ils tirent le meilleur parti de chaque jour.
Ils prennent également des mesures sur des tâches qu’ils doivent accomplir le jour même.
Ils mettent tout en oeuvre pour accomplir leurs actions prévues.

5 Ils Sont capables de discerner (voir clairement) les autres raisons et les motifs, donc ils choisissent avec soin avec qui ils doivent collaborer.
Ils ne veulent pas perdre leur temps en faisant le mauvais choix.

C’est pourquoi, ils font parfois appel à quelqu’un d’autre qui pourrait avoir une opinion intermédiaire ou constructive par rapport à la leur.

Ils s’entourent seulement de gens qui ont de la valeur, qui sont capables de se valoriser et de mettre à contribution leurs compétences essentielles pour leur développement.

Ils choisissent aussi de bons programmes et de bons endroits pour que tout leur processus se déroule avec une certaine efficacité.

6 Ils puisent leurs sources d’inspiration, de puissance en lisant des livres de leur centre d’intérêt, des magazines et des articles.

En fait tout ce qui pourrait leur être utile pour leur propre développement personnel et parfois professionnelle.

Ils cherchent toujours à avoir plus d’informations. Ils font preuves d’une certaine autonomie.

7 Ils évaluent le processus d’apprentissage pour apprendre de manière saine et avec plaisir.

Ils apprennent vraiment non seulement pour un but spécifique mais aussi pour recevoir un certificat, un diplôme, un titre, etc.

Ils apprennent parce que c’est fondamental pour eux, ils sont convaincus que cela en vaut la peine.

8 Ils sont les enseignants du monde, qui partagent leur connaissance avec d’autres gens.

Ils vont chercher l’information même s’il faut faire le tour du monde.

Ils font ce sacrifice afin que le reste du monde puisse profiter de l’information et pour faire part de ce qu’ils ont appris.

Cela est un accomplissement pour eux.

Leur propre apprentissage grandit et se développe.

9 Ils n’aiment pas rester le même, ils préfèrent évoluer, grandir, s’épanouir et se développer.
Pour rester devant le jeu, ils inventent encore et encore le temps.

10 Ils Sont non seulement au courant des sujets et des thèmes spécifiques, mais aussi ce que signifie le fait d’être un être humain à ce temps dans notre évolution.

Ils sont insatiablement curieux et veulent en savoir plus pour être plus grand et plus brillant, par conséquent ils évoluent de façon naturelle.

À propos de l’auteur

David F Campbell
Fantaflor
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Mots clés: David F Campbell, Fantaflor, Confiance en soi, estime de soi, image de soi,

Source: http://www.redactionweb.com

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